公司可以隨意變更績效方案

單位可以隨意調整績效考核辦法用來扣工資嗎

一般在合同上會說，你的工資是多少，然后獎金根據績效的規定來發放。所以有時候你所得到的應發工資，會比你合同上的工資高。

但是績效這個東西，就是按照公司是否盈利來考核的，如果沒有盈利，績效也就為0，你所得的應發工資，或者說你的收益相對就會少。

但是，如果你出全勤，是應該能拿到合同工資的。如果說因為你的收入減少了，但是應發工資并不低于合同工資，那么你就不能說單位是降低工資了。

公司更改績效方案可以拒絕嗎

法律分析：當然是不可以的，不論績效方案是約定在勞動合同里面還是規定在用人單位的規章制度之中，用人單位都是不可以隨意變更的。鑒定是需要要求企業是通過民主程序公示過的，另外杭州市的規定是，一般員工沒有反對該制度的，推定為同意該制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條履行民主制定程序予以修改，沒有按照法律規定程序修改的，績效規定無效。

勞動合同簽訂后單位可以隨便改變薪資方案嗎

如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。但是個人認為扣除提成作為年終獎金發放的行為不符合規定，提成屬于勞動報酬的一部分，屬于你應得的，而年底獎金屬于福利性，不能用勞動者的報酬作為獎金發放。所以公司的這種行為不符合勞動合同法的規定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。但是個人認為扣除提成作為年終獎金發放的行為不符合規定，提成屬于勞動報酬的一部分，屬于你應得的，而年底獎金屬于福利性，不能用勞動者的報酬作為獎金發放。所以公司的這種行為不符合勞動合同法的規定，你可以要回10%的扣款。

僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。1. 勞動合同簽訂后單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動者協商；

2. 《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份；

3. 這一條是關于勞動合同變更的條件和形式的規定。勞動合同變更的條件為雙方協商一致，即勞動合同變更應遵循意思自治的原則。勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內容固定下來，且經雙方簽字或蓋章后生效；

4. 用人單位私自變更薪資方案，勞動者可以先和企業協商解決，如果企業拒絕更正，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，***好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被請求人（企業）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由；

2）提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件后***舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意；

3）勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。不可以隨便改變薪資方案，除非你們協商一致

勞動合同簽訂后單位可以隨便改變薪資方案嗎

如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。但是個人認為扣除提成作為年終獎金發放的行為不符合規定，提成屬于勞動報酬的一部分，屬于你應得的，而年底獎金屬于福利性，不能用勞動者的報酬作為獎金發放。所以公司的這種行為不符合勞動合同法的規定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪資方案在勞動合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動合同的行為，如果沒有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績效薪酬管理的行為。但是個人認為扣除提成作為年終獎金發放的行為不符合規定，提成屬于勞動報酬的一部分，屬于你應得的，而年底獎金屬于福利性，不能用勞動者的報酬作為獎金發放。所以公司的這種行為不符合勞動合同法的規定，你可以要回10%的扣款。

僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。1. 勞動合同簽訂后單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動者協商；

2. 《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份；

3. 這一條是關于勞動合同變更的條件和形式的規定。勞動合同變更的條件為雙方協商一致，即勞動合同變更應遵循意思自治的原則。勞動合同變更的形式與簽訂勞動合同一樣，都需要采用書面形式，將變更后的內容固定下來，且經雙方簽字或蓋章后生效；

4. 用人單位私自變更薪資方案，勞動者可以先和企業協商解決，如果企業拒絕更正，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，***好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被請求人（企業）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由；

2）提供相應的證據材料，證據材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區仲裁委會在受理案件后***舉證期限，當事人應該在舉證期限內舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意；

3）勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。不可以隨便改變薪資方案，除非你們協商一致

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