員工拒絕公司變更工作地點被開除，官司打到高院，員工勝訴。

公司單方面遠距離調崗變更員工的工作地點，員工拒絕服從，繼續在原工作地點上班，被開除。

今天給大家分享一個因拒絕調崗而被開除的真實案例，一個經歷了仲裁、一審、二審，高院再審的判決案例，

案號2021津 民申 7182號

案件的具體情況：

小葉入職某公司擔任管理崗位，在這家公司工作近十年了，面試時是在離家不遠的分公司，勞動合同一直是與總公司簽訂，但實際上班地點也是在離家不遠的分公司。

簽訂勞動合同時，合同里有明確約定，公司有權根據工作需要調整小葉的工作地點，小葉必須要服從。

2021年的下半年，因公司人事調整，公司給小葉出具了書面調崗通知書，要求小葉到公司總部去上班，如果在公司規定期限不報到，將被視為曠工處理。

小葉對公司的工作地點變動進行了書面回復，自己老家就在現工作地點附近，而且從入職來一直在這里上班，公司也沒有具體說明調去總部上班的理由，自己家里還有許多事情需要自己親自處理，還要照顧老人、小孩。兩地來回跑多有不便，明確表示不能去總部上班。

此后，小葉一直堅持在分公司原工作地點正常上下班，公司因他不服從調動，取消了小葉的所有的工作權限，關閉打卡考勤，并且將他從公司的微信工作群刪除。

這個期間公司還多次向小葉發出限期到崗通知書，兩個月以后，公司以小葉不服從管理，嚴重違反公司規章制度開除處理。

小葉接到開除通知以后，馬上申請了勞動仲裁，并且提出以下主張：

一、要求公司支付***近兩個月的工資；因為小葉沒有服從公司的調崗去總部報到上班，公司認定他為曠工，就沒有支付這兩個月的工資，而小葉認為自己一直在原分公司堅持正常上班，下班。公司必須要支付這兩個月的工資。

二、違法解除勞動關系的賠償金。

這個勞動糾紛案件的結果很明確，仲裁委裁決小葉勝訴，公司輸了官司不服，起訴到初級人民法院還是敗訴，于是在上訴，再審都是以失敗而告終。

無論是勞動仲裁、初級人民法院，中級人民法院法院，包括省高級人民法院的意見，都是如下描述：

勞動者工作地點屬于勞動合同當中的重大事項，勞動合同的履行過程當中，用人單位對工作地點的調整，如果說對勞動者帶來實質性影響的，應當征得勞動者的同意，如果說用人單位認為存在不可抗力，或者是根據生產經營的需要，必須對勞動者工作地點進行調整的，也應當依照法定程序來解決。

在這個勞動糾紛案件當中，這家公司將小葉的工作地點由原公司調整到總公司，即使如公司所說，是因為工作需要臨時性調動工作地點，但對小葉來說，帶來了實質性影響卻是非常大的。

公司在沒有與小葉協商一致的情況下，公司單方面解除，與小葉的勞動合同，沒有法律依據，沒有合理性，應當屬于違法解除勞動合同。

***終法院判決：

一、公司支付拖欠小葉的兩個月的工資。

二、支付小葉違法解除勞動關系的賠償金。

文章中 小葉為化名

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