公司組織架構變更申請表(組織架構變更裁員補償)

申報高企股權結構變更需要什么資料

《公司變更登記申請表》、股東會決議（全體股東簽字、蓋公章）、公司章程修正案（全體股東簽字、蓋公章）、全體股東身份證復印件（原件核對）、公司執照正副本（原件）等?！豆咀兏怯浬暾埍怼?、股東會決議（全體股東簽字、蓋公章）、公司章程修正案（全體股東簽字、蓋公章）、全體股東身份證復印件（原件核對）、公司執照正副本（原件）都是申報高企股權結構變更需要的材料。股權結構是指股份公司總股本中。不同性質的股份所占的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力(義務)?；诠蓶|地位(身份)可對公司主張的權利，是股權。股權結構變更對公司有什么影響，股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，***終決定了企業的行為和績效。

公司為什么要進行組織架構的調整

公司目前要進行組織架構的變動,為了將新的部門體系順利地貫徹下去。

組織架構變動的前期工作，主要有兩方面的內容：***，是關于組織架構變更的原因、內容、

和好處的說明，這方面前面的朋友說了很多。第二，是要明確各個部門的職責，大體上的人員定員或職責分工。讓中層或者下層了解太多的不確定，相反的會使得他們無所適從，陷入更深的混亂。因此，組織架構的變動前期的討論越隱秘越好。組織架構一旦決定，就要單方面的進行宣貫統一思想。組織變革是一把雙刃劍，可能會形成強大的戰斗力，也可能使自己遭受重創。

拓展資料：

環境決定戰略，戰略決定組織。當企業的內外環境發生變化，企業戰略必然發生變化，新的戰略必須有相應的組織結構來支持和保證。于是，組織結構調整勢在必行。在研究這些***企業時候會發現，它們不太受環境影響，它們可以在不同的環境下要保持增長，研究發現它們做到三件事：

***件事情，想盡一切辦法來做增長，用增長應對變化。企業具有的思維方式能不能是增長型思維方式，還是非增長型思維方式。

第二件事，持續地變革自己，不斷地用持續的變革讓自己獲取成長。當擁有了自我改變能力的時候，增長能力就會體現出來。

第三件事，回歸到市場的邏輯。不管你熟悉還是不熟悉，今天是互聯網的時代，這就是我們講所謂市場規律，回到這個市場規律，才能保持增長。

組織結構調整就是組織內部結構的改變。組織結構是指組織成員為完成工作任務、實現組織目標，在職責、職權方面的分工、協作體系。組織結構又可稱為權責結構，是員工在職、責、權方面的結構體系，是實現組織目標的一種手段。組織結構的本質是員工的分工協作體系。企業處在不同發展階段，組織結構不應靜態趨同。

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