公司新員工工資變更表

新成立的公司，馬上要給員工發工資了，怎么做工資表啊，實在是不會，迫切求助啊

可以用一個表格，把職工姓名、基本工資、效益工資、補助、扣款等各項目列示清楚，***后得出應發工資等項目。

員工工資變更(調薪)后需要簽訂一份勞動合同變更協議嗎?

不需要重新簽合同，只需要就變更內容簽書面協議即可。依據我國相關法律的規定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調整職工勞動報酬的，應該重新簽訂勞動合同或者簽訂補充協議。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

調薪屬于變更勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

神州專車強制更改駕駛員勞動合同,更改薪酬計算方式，變著法的克扣員工工資，有人管這公司沒有？

新員工的工資怎樣制定***合理？

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