變更公司主體和勞動地點(勞動主體變更協議可以不簽嗎)

勞動派遣公司勞動合同未到期,變更工作單位及地點,如何要求賠償.

申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償，勞務派遣公司如果在沒有經過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。

變更勞動合同應該用人單位和勞動者協商一致才可變更，協商變更勞動合同是《勞動合同法》的基本原則和規定，同時，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動合同的權利，但是該權利的行使也必須符合法律規定的條件和程序，并應保證合同變更的合理性。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有什么

法律分析：勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有：***，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續；第二，變更勞動合同應當采用書面形式；第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可；第四，勞動合同變更應當及時進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

在勞動合同期限內公司可以隨便更改工作內容和工作地點嗎

不可以。勞動合同的變更必須符合法定的條件，并經雙方協商一致才能與原勞動合同具有相同的法律效力。否則，所變更的內容無效，得不到國家法律的保護，并視為違反勞動合同的行為而需承擔相應責任。根據現行規定，變更勞動合同一般需要具備以下三個條件：（1）必須有正當的理由；（2）必須經勞動合同雙方當事人協商一致；（3）變更的事項必須要合乎規定。變更一般限于內容的變更，具體包括工作內容、工作地點、工資福利的變更等。所以工作內容和工作地點是可以變更的，但必須符合一定的條件，不能隨便變更。

公司變更了地址，但工商注冊地址沒更新過來，這樣的話與其公司簽的合同有效嗎？

根據勞動法規定：用人單位的名稱、法人代表、主要負責人及投資人的變更，不影響勞動合同的履行；用人單位的合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

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