勞動法公司變更工作地點(勞動法關于工作地點變更的規定)

變更工作地點如何賠償

變更工作地點可以通過協商額外支付一個月工資，也可以賠償二倍經濟補償金。勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行。不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權，解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

變更工作地點崗位調動必須服從嗎

變更工作地點，崗位調動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，是不符合法律規定的，是無效的。如果用人單位因生產經營需要進行崗位調動，且調動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關聯，則調動有效。

變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

企業有權單方變更工作崗位和工作地點嗎

勞動合同里寫了公司有權對員工進行調崗，代表公司也可以改變工作地點嗎？更換城市了

或許可以。

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