分公司變更工作地點(變更工作地點如何賠償)

所在分公司關閉，工作地點搬到總公司，勞動糾紛怎么辦

這個沒有法律的明確規定，

搬離的位置距離原來多遠，

是比較關鍵的評判因素了。

一般搬遷到別的城市去了，

肯定屬于用人單位違約了，

也就是需要給員工賠償金。

如果搬遷到同城同區地方，

一般不算用人單位違約了，

也就不需要給員工賠償金。

如果搬遷到同城但不同區，

這個比較難說，還沒定論。

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《勞動法》第二十六條解除合同提前通知

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第二十八條經濟補償

用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

總公司讓去分公司,重新和分公司簽合同

法律分析：工作地點由總公司變成分公司之后理論上是需要重新簽合同的，或者可以把勞動合同從總公司直接轉到分公司，具體怎么操作看公司的安排，另外，雖然工作地點變更到了分公司，但員工的工齡肯定是要連續計算的，而且工作地點的變更必須要經過員工的同意才行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司在另外一個地點注冊分公司，如果勞動合同重新簽訂，工作地點變更了，算不算二次簽勞動合同

這可能是變更勞動合同，只要雙方處于真實意思表示，不算是兩次簽訂勞動合同。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協調，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償的！

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