公司遣散員工變更工作地點(公司變更工作地點員工可以終止合同補償嗎)

公司要變更工作地點員工應該如何應對

法律分析：工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

勞務派遣工，用人單位調整工作地點和工作崗位，可以不服從嗎？急求～～～～～～～～！

勞動者跟公司是有勞動合同的，勞動合同上面是有崗位的，所以說，公司要是調崗的話，是需要勞動者同意的，勞動者只要是不同意就是不可以單方面給調崗的。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類：

1、執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。

2、技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作并具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網絡維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。

3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。

4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。

5、普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書制作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。

以上內容參考

百度百科——勞務派遣

公司結束辦事處，變更工作地點，我不接受，可否要求賠償

不服從公司工作地點更換而被裁員，是否有賠償金

你好，更換工作地點應該是屬于勞動合同所依據的客觀環境發生重大改變，致使勞動合同無法履行，雙方協商不成的情況，這種情況下，用人單位要解除勞動合同，是需要提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資，并且支付相應的經濟性補償金，標準是工作滿一年支付一個月的工資，滿6個月不滿一年按一年計算，不滿6個月支付半個月的工資。如果公司不按上述規定實行的話，你可以要求公司支付賠償金，即雙倍的經濟性補償金，可以申請勞動仲裁。

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