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公司強制調動員工工作地點可以拒絕嗎法律分析：可以。公司強制調崗員工有權拒絕。變更勞動合同應當用人單位與勞動者協商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。法律依據：《中華人..
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發布時間：2022-11-06 熱度：
法律分析：可以。公司強制調崗員工有權拒絕。變更勞動合同應當用人單位與勞動者協商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律分析：工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
您好！公司有權調動員工的崗位，如果您不服從調動或者主動請辭，公司都不存在過錯，因此您是得不到任何補償的。謝謝閱讀！
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