公司未經員工同意變更工作地點(公司未經員工同意變更勞動合同)

公司強制調動工作地點不同意怎么辦

法律分析：勞動者可以跟***協商說出正當理由，協商不成時可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當事人解除勞動合同并支付相應的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司強制調動工作地點不同意怎么辦

法律分析：勞動者可以跟***協商說出正當理由，協商不成時可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當事人解除勞動合同并支付相應的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同中沒約定履行地,公司可以隨意變更勞動地點嘛? 假設公司要變更勞動者之前所在工作地,勞動者不同意,

1、合同的履行地為合同的主要內容，應當約定明確。2、如無約定，應為公司主要辦事機構所在地。3、公司要變更勞動者之前所在工作地，勞動者不同意解除合同，屬用人單位違約，應支付經濟補償金。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協調，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償的！

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