公司搬遷勞動合同變更工作地點(勞動合同變更工作地點合理的限度)

變更工作地點如何賠償

變更工作地點可以通過協商額外支付一個月工資，也可以賠償二倍經濟補償金。勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行。不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權，解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

變更工作地點崗位調動必須服從嗎

變更工作地點，崗位調動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，是不符合法律規定的，是無效的。如果用人單位因生產經營需要進行崗位調動，且調動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關聯，則調動有效。

勞動合同地點變更有影響嗎

法律分析：勞動合同約定的工作地點屬于合同法定內容，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行;不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并支付經濟補償金。如果勞動合同地點變更沒有給勞動者履行勞動合同造成實質困難的情況下，勞動者有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

請問合同快到期，因公司搬遷，工作地址變更不續簽的，是否還有賠償

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在這種情況下，如果不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位要提前30天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因工廠全體搬遷，公司在簽定勞動合同時將工作地點寫為“本廠內”請問是否違反了勞動合同法

也許是的。

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